Jusztasz # 2017. 09. 05. 06:17 " 2017. 04. 18:11 Tisztelt Szakértők! Tavaly szeptemberben született első gyermekünk, azóta fizetetlen szabadságon voltam. Viszont párom veszi igénybe a GYEDet ebben az esetben is maradhatok fizetés nélküli szabadságon gyermek gondozás címen, csak annyi hogy magamnak fizetem a járulékokat. Vagy ez esetben ez nem megoldható. Válaszukat előre is köszönöm. " T. Kérdező! Igen, maradhat. Igen, ha egyéb jogcímen nem mentesül köteles eü-i szolgáltatási járulékot fizetnie. +Ez időszak alatt Tbj. 5. § szerinti biztosítási jogviszonnyal nem rendelkezik, azaz keresőképtelenség esetén táppénzre nem lesz jogosult. Ez időszak alatt Tbj. § szerinti biztosítási jogviszonnyal nem rendelkezik, azaz ez az idő nyugdíj szolgálati időként nem vehető mejd figyelembe. § szerinti biztosítási jogviszonnyal nem rendelkezik, azaz egy következő esetleges terhesség után a csed/gyed jogosultsághoz szükséges 365 biztosítási napba ez az idő nem számít be. Tekintettel arra, hogy 2017. 01.
Ha a fizetési kötelezettség teljesítése a munkáltatónak nehézséget okoz, akkor a NAV-hoz benyújtott kérelme alapján az adóhatóság engedélyezi, hogy a kötelezettséget a munkáltató a veszélyhelyzet megszűnését követő 60. napig fizethesse meg. [1] A Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében a koronavírus-járvány gazdasági hatásainak mérséklése érdekében szükséges adózási könnyítésekről szóló 140/2020. (IV. 21. ) Korm. rendelet (a továbbiakban Korm. rendelet) 20. §-a alapján. [2] A Korm. rendelet fenti szabályai 2020. április 22-én léptek hatályba.
Az anyának 24 egybefüggő hét áll e célból rendelkezésre, s ebből 2 hetet köteles is igénybe venni. A szülési szabadság kiadásának időpontját a munkáltató határozza meg úgy, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. A felek ettől eltérően is megállapodhatnak, de ebben az esetben is tekintettel kell lenni a szülési szabadság céljára, tehát a szülési szabadságnak a szülés körüli, érzékeny időszakot kell fednie. A kiadás időpontjának meghatározásánál a munkáltatónak messzemenőkig meg kell tartania a munkavállalóval való együttműködési kötelezettségét és a méltányos joggyakorlás elvét. Szülési szabadság alatt munkabér nem jár, erre az időre a munkavállaló társadalombiztosítási vagy szociális juttatásra lehet jogosult (tipikusan: csed, gyed vagy gyes). 7. ) Fizetés nélküli szabadság A szabadság kiadásának ütemezését elsősorban a munkáltató határozza meg, de bizonyos mértékig a munkavállalónak is van befolyása a szabadság kiadásának időpontjára Fizetés nélküli szabadság jár olyan élethelyzetekben, amelyekben a munkavállaló valamilyen fontos magánéleti okból, többnyire tartósan nem tudja ellátni a munkáját.
9/12 anonim válasza: 100% [link] Itt a pontos válasz. Nem igaz, h' a GYED alatt nem jár szabi, csak azzal a megkötéssel, h' a fizetés nélküli szabadság első éve a jogszerző. Fizetés nélküli szabadságon a GYED és GYES alatt vagy, a TGYÁS alatt nem. Tehát a TGYÁS és a GYED vagy GYES első éve alatti szabadság mindenkit megillet, akinek van munkaviszonya. 08:30 Hasznos számodra ez a válasz? 10/12 anonim válasza: 100% Így van ahoogy előttem írták. Az én munkahelyem is kifizetőhely és én is fizetésnélkülin vagyok. Nekem aradt benn éves szabim is és ha visszamegyek akkor kivetetik azt is meg a gyed alatt összegyűltet. Tehát jár a szabi végig amíg otthon vagy a picivel. 10:23 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések:
A felhalmozódott szabadság kiadása A gyermekkel otthon töltött idő munkaviszonynak számít, azonban nem a teljes időtartam alapján jár szabadság a munkavállalónak. A dolgozót az igénybe vett szülési szabadság (legfeljebb 24 hét) időtartama és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja (Mt. 115. § (d)) alapján számított szabadság illeti meg. E szabadságot a munkáltató a fizetés nélküli szabadság megszűnésétől számított 60 napon belül köteles kiadni (Mt. 123. § (3). Ezen szabály miatt a GYES-GYED-ről visszatérő munkavállaló részére rendszerint a felhalmozódott szabadság kerül rögtön kiadásra. A szabadság pénzben való megváltása kizárólag a munkaviszony megszüntetése esetén lehetséges! Milyen munkakörbe történik visszatérés? A GYES/GYED alatt a munkaviszony nem szűnik meg, így azt alapesetben úgy kell folytatni, mint a gyermekvállalás előtt. Ez azt jelenti, hogy a visszatérő munkavállalót a munkaszerződés szerinti munkakörben kell alkalmazni, a munkavállaló pedig e munkakörben köteles dolgozni.
132. � A munkav�llal�nak fizet�s n�lk�li szabads�g j�r a t�nyleges �nk�ntes tartal�kos katonai szolg�latteljes�t�s tartam�ra. 133. � (1) A munkav�llal� a fizet�s n�lk�li szabads�g ig�nybev�tel�t legal�bb tizen�t nappal kor�bban �r�sban k�teles bejelenteni. (2) A fizet�s n�lk�li szabads�g a munkav�llal� �ltal megjel�lt id�pontban, de legkor�bban a szabads�g megsz�ntet�s�re ir�nyul� jognyilatkozat k�zl�s�t�l sz�m�tott harmincadik napon sz�nik meg. (3) Az (1)-(2) bekezd�s hat�rid�re vonatkoz� rendelkez�seit nem kell alkalmazni a 132. � szerinti fizet�s n�lk�li szabads�gra. A t�rv�ny rendelkez�sei szerint az anya sz�l�si szabads�gra jogosult, melynek maxim�lis m�rt�ke 24 h�t, �s ezen id�tartam munk�ban t�lt�tt id�nek kell tekinteni (a kifejezetten munkav�gz�shez kapcsol�d� jogosults�g kiv�tel�vel). A sz�l�si szabads�got �gy kell kiadni, hogy legfeljebb n�gy h�t a sz�l�s v�rhat� id�pontja el� essen, de ett�l a felek k�l�n meg�llapod�sa elt�rhet. A sz�l�si szabads�g ig�nybe nem vett r�sz�t, ha a gyermeket a korasz�l�ttek �pol�s�ra fenntartott int�zetben gondozz�k, a sz�l�st k�vet� egy �v eltelt�ig a gyermeknek az int�zetb�l t�rt�nt elbocs�t�sa ut�n is ig�nybe lehet venni.
Köszönöm előre is: R. Kérdező! Amennyiben az igényét határozattal elutasították (pl. szolgálati és/vagy biztosítási idő hiányában), úgy a határozat kézhezvételétől számított 15 napon belül lehetősége volt jogorvoslati kérelmet (fellebbezést) előterjeszteni. Egyebekben a biztosításban töltött idő és a nyugdíj szolgálati idő két különböző fogalom. Azt, hogy mi minősül biztosításnak a Tbj. § taxációjában (zártkörű felsorolás) találja. Azt, hogy mi minősül szolgálati időnek a nyugdíjtörvényben találja. Igen, a Bokros Lajos által 1996. 15-én bevezetett alanyi jogú gyes valóban szolgálati időnek minősül, mivel kötelező belőle 8, 5%-os mértékű nyugdíjbiztosítási járulékot vonni, viszont ez az idő a Tbj. § értelmében nem minősül biztosításban töltött időnek, ha ez időszak alatt nem állt fenn a munkaviszonya. Ugyanez igaz a passzív táppénzre. (A míg volt ilyen. ) Az álláskeresési járadékban részesülő személy a Tbj. § értelmében biztosított. (Vigyázz a regisztrált munkanélküli viszont nem minősül biztosítottnak! )
A több gyermeket szülő, munkába visszatérő anyák vonatkozásában gyakran találkozom azzal, hogy nem tudják pontosan hogyan kell értelmezni a változás időpontját és felteszik a kérdést " a gyed alatt mennyi szabadságra vagyok jogosult, egy évre, vagy félévre". De a kérdés rendjén is van. A változás időpontja azt jelenti, hogy aki 2011. augusztus 1-jét megelőzően kezdte meg a fizetés nélküli szabadságát, számára még egy év szabadság jár. 2011. július 31-jét követően megkezdett fizetés nélküli szabadsággal már csak félév szabadság jogosultságot lehet szerezni. Tehát nem az számít, hogy az igénybe vevő mikor tér vissza a munkába, hanem mikor kezdte meg letölteni az éppen aktuális gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságát. Példa: Első variációban: Az anya munkába visszatérés nélkül 2009-ben és 2011-ben gyermeket szült. Az első gyermekkel a fizetés nélküli szabadság időszaka: 2009. 08. 27 -2011. 02. 11. A gyedet erre az időszakra folyósítják. A második gyermekkel szülési szabadságon van 2011.